Đôi khi bạn nghĩ rằng cách viết CV của bạn có thể gây ấn tượng mạnh trong mắt nhà tuyển dụng nhưng kết quả lại không như vậy. Và lúc đó bạn mới “ngã ngửa” ra rằng mình đã phạm phải những sai lầm “giời ơi đất hỡi” không đáng có. Câu lạc bộ Nguồn nhân lực sẽ giúp bạn thoát khỏi tình cảnh “ngửa mặt than trời” nhìn cơ hội vàng vuột khỏi tầm tay. Hãy cùng chúng tôi điểm qua một vài điểm trừ trong cách viết CV nhé!
Cách viết CV dập khuôn
Các nhà tuyển dụng không phải là những rô bốt được lập trình tính toán chính xác tỉ mỉ- họ ít nhiều ai cũng có thành kiến về một mặt nào đó, hoặc chủ tâm, hoặc vô thức. Điều đó có thể hơi buồn cười, nhưng rất thường thấy. Có những người ghét ô tô màu đỏ hoặc ghét rèm vải đăng ten chẳng vì cái gì.Và rõ ràng ta vẫn phải chấp nhận một thực tế là các ứng viên càng bất lợi về ngoại hình sẽ càng ít có cơ hội hơn !
Điều đó thì liên quan gì đến cách viết CV ? Rất liên quan đấy! Khi trình bày CV, có rất nhiều các yếu tố có thể khiến nhà tuyển dụng có thành kiến với bạn. Dưới đây là danh sách những thông tin “nhạy cảm” nhất mà bạn nên cân nhắc khi đưa nó vào CV.
- Thân thế
- Tuổi tác
- Tình trạng quan hệ
- Tầng lớp xã hội
- Trình độ giáo dục
- Bất lợi thể chất
Trên đây chỉ là những trường hợp thường gặp nhất. Khi đưa một thông tin nào đó vào CV, bạn hãy tự đặt câu hỏi cho mình xem điều đó có thể tạo nên thành kiến hay không? Áp dụng lý thuyết: Tránh voi chẳng xấu mặt nào, bạn hãy bỏ đi những gì mà bạn cho là “điểm nhạy cảm” và không bắt buộc. Ví dụ, bạn không nhất thiết phải ghi vào CV rằng: Tình trạng quan hệ: Ly hôn. Như thể là đang “Lạy ông tôi ở bụi này” vậy! Thực sự không cần thiết, lại dễ khơi nên thành kiến ở nhà tuyển dụng, dù họ có thể không thực sự ý thức được rằng họ đang bất công.
Có thể vài người cảm thấy bị xúc phạm với những gì được nói trên đây. Nhưng thành kiến có thật và thường trực, dù nó bất công phũ phàng. Còn bạn, bạn chỉ có một cơ hội, một lần gặp đầu tiên, lần gặp duy nhất ! Hãy tự nhủ rằng, qua được vòng thử thách này, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội cởi mở phía sau.
Những gương mặt nhàu nhĩ
Trình bày CV quan trọng hơn nhiều việc bạn chọn trang phục cho buổi phỏng vấn. Đó là hình ảnh đại diện cho bạn, tạo những ấn tượng đầu tiên cho nhà tuyển dụng. Người ta thường để ý hình thức món ăn trước khi đụng đũa, cũng như đánh giá cách trình bày CV trước khi quyết định đọc từ tốn hay đọc ầm ào cho xong (hoặc nhanh hơn, loại ngay từ vòng gửi xe !)
Vậy nên, để họ có đừng ấn tượng không tốt với cách viết CV cẩu thả, thiếu mạch lạc rõ ràng, hãy tránh những lỗi như sau:
Thao tác trên bản mềm:
- Căn lề hẹp, ít khoảng trống cho mắt “nghỉ” (dưới 2,5 centimet mỗi bên).
- Cỡ chữ quá nhỏ hoặc quá to (thông thường, tiêu đề được viết ở cỡ 14, đoạn văn bản ở cỡ 11 hoặc 12).
- Lạm dụng kiểu chữ gạch chân ở các tiêu đề.
- Dùng màu lòe loẹt, không thống nhất.
- Dùng phông chữ hoa mỹ, kiểu cách (các nhà tuyển dụng thường chuộng phông chữ Arial, Times New Roman, Tahoma…)
- Có quá nhiều kiểu định dạng khác nhau trên cùng một trang giấy.
- Có quá nhiều thông tin trên cùng một trang giấy.
Thao tác trên bản cứng:
- Bản in chất lượng tồi, nhòe màu, độ nét kém, giấy mỏng, ố vàng (nên dùng máy in laser và loại giấy chất lượng tốt nhất).
- Ảnh dán không rõ nét, tối màu, nhòe mờ,gương mặt không sáng sủa. Có vết lem của hồ dán hoặc vết cắt ảnh nham nhở xộc xệch, thiếu chỉn chu.
- Gập đôi bản giấy, gây vết hằn giữa bản CV.
- Làm quăn mép, làm nhàu CV.
Hãy nhờ nhiều người có kiến thức chuyên môn đánh giá cách trình bày bản CV của bạn, ghi nhận và chắt lọc ý kiến của tất cả. Nếu không định nộp CV vào một công ty liên quan đến nghệ thuật nói chung, đừng bị mê hoặc bởi các CV mẫu lung linh và kì dị. Các nhà tuyển dụng thường ưa những kiểu trình bày chỉn chu, cân đối và sáng tạo một cách hợp lý, thể hiện rằng bạn là một con người ngăn nắp, thông minh, tác phong linh hoạt.
Sau đây là một số CV mẫu để tham khảo,với cách trình bày sáng tạo mà vẫn rất đẹp mắt và dễ chịu.
Chúc các bạn thành công!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét